Firmy investují do školení obrovské peníze, ale skutečný růst zaměstnanců často nepřichází. Proč? Protože rozvoj není jen o dovednostech, ale o postoji, vnitřní motivaci a ochotě překročit vlastní komfortní zónu. Tam, kde končí tabulky a osnovy, začíná opravdová změna. Celý příspěvek →

Máte pozvánku na pohovor a poprvé vstupujete do firmy? Všímejte si atmosféry a detailů – jak vás vítají, jak spolu mluví zaměstnanci, co cítíte z prostředí. Vaše vlastní hodnoty se ozvou dřív, než si to stihnete rozmyslet. První vteřiny často řeknou víc než hodinový pohovor. Celý příspěvek →

www.ondragram.cz

Poskytování zpětné vazby je umění, které by si měl osvojit každý šéf. Správně podaná zpětná vazba nejenom podporuje růst zaměstnanců, ale také přispívá ke zdravé firemní kultuře. Šéf, který dokáže empaticky komunikovat jak pochvalu, tak konstruktivní kritiku, buduje silný a motivovaný tým. I přes nesporný přínos se ale mnozí šéfové zpětné vazbě vyhýbají. Celý příspěvek →

Odměňování zaměstnanců je citlivé téma, které často určuje, jak motivovaní a spokojení lidé v týmu budou. Spravedlivý systém odměn však není o navyšování výplaty na základě inflace či obecného růstu mezd v ekonomice. Správný šéf odměňuje výkon a výsledky, ne jen čas strávený v kanceláři. Celý příspěvek →